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??根據(jù)《鐵嶺市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（鐵市人社發(fā)﹝2010﹞76號）、《中共鐵嶺市委組織部、鐵嶺市人力資源和社會保障局關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（鐵市人社發(fā)﹝2010﹞77號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本實施方案。

??一、指導(dǎo)思想

??堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的有關(guān)政策，按崗聘任，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革，建立充滿生機與活力的用人機制，推動學(xué)校工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

??二、崗位聘用原則

??（一）按崗聘用。

??（二）競聘擇優(yōu)。

??（三）公開公正，平等競爭。

??（四）從實際出發(fā)，最大限度調(diào)動教職工的積極性。

??三、實施范圍

??學(xué)校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

??四、崗位管理

??（一）學(xué)校每三年對崗位數(shù)量及崗位設(shè)置進行重新核定，逐步使各類崗位的結(jié)構(gòu)比例達到國家規(guī)定的要求。三年內(nèi)出現(xiàn)空崗，按本次方案評定結(jié)果依次遞進增補。

??（二）專業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)校宏觀控制、統(tǒng)一管理。聘期內(nèi)如有明顯的工作量變化，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況增設(shè)或減少崗位。

??（三）按現(xiàn)有核定崗位數(shù)，工勤技能崗位原則上不再增設(shè)。

??五、崗位聘用條件

??（一）基本條件（各類崗位通用）：

??1.遵守國家法律、法規(guī)。

??2.良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

??3.具備崗位所需的專業(yè)技能和條件。

??4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

??5.兩年內(nèi)師德出現(xiàn)問題且形成不良影響的，不得評聘為上一級崗位。

??6.三年內(nèi)病假（事假）連續(xù)超過6個月的，不得評聘為上一級崗位。

??7.所有崗位聘用人員需年度考核合格以上。

??（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件

??1．專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件

??專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??2．聘用年限要求

??五級：已聘在副高級崗位（七級）工作且取得副高級專業(yè)技術(shù)資格滿五年。

??六級：已聘在副高級崗位（七級）工作且取得副高級專業(yè)技術(shù)資格滿四年。

??八級：已聘在中級崗位（十級）工作且取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿四年。

??九級：已聘在中級崗位（十級）工作且取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿三年。

??十一級：已聘在初級崗位工作（十二級）且取得初級專業(yè)技術(shù)資格滿一年。

??六、專業(yè)技術(shù)崗位聘用排序方法

??（一）專業(yè)技術(shù)人員量化得分

??專業(yè)技術(shù)人員量化得分計算方法：

??專技任職時間得分、工齡得分、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和班主任工作得分、教師年度考核等級得分、近五年脫離教學(xué)崗位得分，五項得分總和，換算為百分制后乘以60%。

??專業(yè)技術(shù)人員量化得分標(biāo)準(zhǔn)：

序號	項目	分 ?值	備注
1	專技任職時間	每年2分	按取得資格時間計算。
2	工齡	每年1分	按虛年計算。
3	擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和班主任工作	校級正職6分、副職5分；中層干部6年以上4分，3至6年的3分，3年以下2分；班主任12年以上3分，7至12年2分，3至6年1分。	該項得分不兼得，取最高分。
4	教師年度考核等級	近三年年度考核優(yōu)秀的每次2分、合格以上每次1.5分。
5	近五年脫離教學(xué)崗位的	每一年減1分。	按虛年計算，最多扣5分。

??注：十二級崗位人員晉升十一級的，按量化得分總和排名，提交崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

??（二）全體教職工評議得分

??全體教職工評議得分計算方法：

??對已聘在同一級崗位的教師由全體教職工進行民主測評，測評的得票數(shù)換算成百分制后乘以20%。

??投票數(shù)設(shè)置辦法：按上一級崗位數(shù)設(shè)置。如晉升人員的數(shù)量少于或等于上一級崗位數(shù)量，投票數(shù)按照晉升人員數(shù)量的70%設(shè)置。

??（三）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議得分

??崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議得分計算方法：

??對已聘在同一級崗位的教師由崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行民主測評，測評的得票數(shù)換算成百分制后乘以20%。

??專業(yè)技術(shù)崗位聘用排序方法為專業(yè)技術(shù)人員量化得分、全體教職工評議得分、崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議得分，三項得分總和，從高到低進行排序。

??若三項總分排名相同，依次看量化得分、教職工評議分、崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議分情況；若三項得分都相同，再提交崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定。

??七、崗位聘用工作程序

??（一）召開教職工大會，學(xué)習(xí)文件，公布各級崗位數(shù)量和聘用條件，公布崗位設(shè)置與聘用工作方案；

??（二）應(yīng)聘人員填寫《崗位聘任申請表》；

??（三）相關(guān)部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查；

??（四）學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定各等級擬聘人選；

??（五）在全校范圍內(nèi)進行公示；

??（六）對公示沒有異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

??八、組織機構(gòu)

??為切實加強對崗位聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項任務(wù)的順利實施，學(xué)校成立由黨委書記、校長任組長的崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

??九、本實施方案由學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

??十、本實施方案自發(fā)布之日起施行。原《鐵嶺市第四高級中學(xué)崗位設(shè)置管理與晉崗晉級工作實施方案》（第1次修訂）同時廢止。

??注：《鐵嶺市第四高級中學(xué)崗位設(shè)置管理與晉崗晉級工作實施方案》2016年12月 第1次修訂，本方案為2022年11月 第2次修訂。

??鐵嶺市第四高級中學(xué)? ? ??

??2022年11月9日? ? ? ?